У програмі реалізовано базовий кадровий облік та повноцінний облік заробітної плати підприємства. Кадровий блок дозволяє вести основну інформацію про працівників, оформлювати прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення та інші накази, формувати необхідні кадрові накази. Функціонал із заробітної плати забезпечує нарахування виплат, податків та утримань, відпусток, лікарняних, ведення табелю обліку робочого часу, розрахункової відомості та формування регламентованої звітності, зокрема Об’єднаного звіту з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.

Налаштування обліку зарплати

Щоб підключити розділ заробітної плати, перейдіть до:

Сервіс ► Налаштування обліку ► Зарплата

та активуйте розділ, перевівши повзунок у активний стан. Збережіть зміни та оновіть сторінку.

Опис параметрів

1. Тайм-трекінг для розрахунків з працівниками. Увімкніть параметр для:

• обліку відпрацьованого часу;
• розрахунку зарплати за годинами.

2. Тайм-трекінг для розрахунків із замовниками. Увімкніть параметр для:

• використання часу робіт у розрахунках із замовниками;
• формування вартості послуг за витраченим часом.

3. Облік роботи менеджерів. Увімкніть параметр для фіксації роботи менеджерів у системі.

4. Автоматичний розрахунок відсоткової винагороди при продажу. Увімкніть параметр для автоматичного нарахування відсотка менеджерам від продажів.

5. Налаштування заповнення авансу

Заокруглювати до. Вкажіть значення округлення суми авансу.

Приклад:

• 0,00 — без округлення;
• 1,00 — округлення до гривні;
• 10,00 — округлення до 10 грн.

При розрахунку авансу виключати. Для виключення нарахувань:

1. Натисніть Додати.
2. Виберіть вид нарахування.
3. Збережіть налаштування.

Покрокове налаштування кадрового обліку

Далі необхідно поетапно налаштувати базові довідники та кадрові дані.

1. Додати список працівників — створити картки працівників.
2. Заповнити робочі графіки — визначити режими роботи (п’ятиденка, змінні графіки тощо).
3. Заповнити довідник посад — посади можна створити заздалегідь або безпосередньо під час оформлення наказу про прийом на роботу. Відкрийте розділ Зарплата ► Більше ► Посади, професії дозволяє вести довідник посад підприємства. Пошук посади можна здійснити у класифікаторі або додати нову посаду вручну, якщо вона відсутня у переліку.

4. Внести кадрові накази — оформити накази про прийом. За потреби також сформувати документ Штатний розпис внесення (для можливості подальшого формування друкованих форм: кадрового плану, штатного розпису, штатної розстановки).

Після виконання цих налаштувань можна переходити до розрахунку заробітної плати.

Оновлено: 22/05/2026