Контроль відпусток

Контроль відпусток дозволяє ефективно керувати різними видами відпусток працівників, відстежувати їхній залишок, використані та накопичені дні. На підставі таких даних можна розрахувати відпускні та компенсації за невикористані дні відпустки працівників.

У програмі ведеться облік таких видів відпусток:
основна відпустка — стандартна кількість днів щорічної відпустки, яка надається працівнику;
додаткова відпустка — якщо працівник має право на додаткові дні відпустки (наприклад, за особливі умови праці);
відпустка на дітей — якщо працівник має право на додаткові дні відпустки у зв'язку з наявністю дітей.

Кількість днів відпустки, яка належить працівнику на рік зазначається у наказах про прийом на роботу або при зміні умов праці.

Якщо кількість днів у полі "Основна" не зазначена, за замовчуванням буде вважатися, що працівник має право на 24 календарні дні відпустки на рік. Під роком, за який належить вказана кількість днів відпустки, в програмі розуміється один календарний рік, починаючи з дати прийому працівника на роботу або дня призначення права на відпустку.



Використання нарахованої відпустки реєструються документами Відпустка та/або Компенсація за невикористану відпустку.

Після того як дані про кількість днів відпустки внесені, система автоматично починає облік їх використання та накопичення.

Актуальну інформацію щодо накопичених, використаних та залишкових днів відпустки працівника можна переглянути у звіті:

Зарплата ► Контроль відпусток

У звіті зазначається скільки днів у розрізі видів відпусток які має працівник, скільки вже використано, і скільки днів залишилось для компенсації або використання. Окрім того, відображається (опціонально) документи якими було зафіксовано використання відпустки.

Оновлено: 29/08/2024