Зміна окладу працівника
Зміна окладу працівника — це офіційна процедура коригування розміру його фіксованої місячної заробітної плати, яка потребує внесення змін до кадрових документів підприємства. Вона може бути як у бік підвищення (збільшення), так і у бік зменшення.
Зміна окладу в системі виконується через відповідний кадровий документ. Для цього перейдіть у розділ:
Зарплата ► Кадрові накази ► Створити ► Зміна окладу
Далі виконайте такі кроки:
- Вкажіть номер наказу вручну або скористайтеся автоматичним присвоєнням наступного порядкового номера. Номер зазначається відповідно до журналу реєстрації наказів з особового складу.
- Заповніть дату документа — дату створення наказу.
- Натисніть команду Додати.
- Вкажіть дату початку дії нового окладу (з якої застосовується новий розмір).
- Оберіть працівника та його посаду.
- Вкажіть новий розмір окладу. Якщо у працівника погодинна оплата праці, у полі Оклад необхідно вказати тариф за 1 годину.
Після заповнення:
- Перевірте дані та натисніть Зберегти та закрити.
З цього моменту розрахунок заробітної плати буде виконуватися за новим окладом.
Додатково (за потреби)
Якщо в системі ведеться штатний розпис, необхідно також створити документ Штатний розпис: зміна для синхронізації даних між кадровим обліком і окладами.
Оновлено: 14/08/2026
Дякуємо!