Зміна окладу працівника

Зміна окладу працівника — це офіційна процедура коригування розміру його фіксованої місячної заробітної плати, яка потребує внесення змін до кадрових документів підприємства. Вона може бути як у бік підвищення (збільшення), так і у бік зменшення.

Зміна окладу в системі виконується через відповідний кадровий документ. Для цього перейдіть у розділ:

Зарплата ► Кадрові накази ► Створити ► Зміна окладу

Далі виконайте такі кроки:

1. Вкажіть номер наказу вручну або скористайтеся автоматичним присвоєнням наступного порядкового номера. Номер зазначається відповідно до журналу реєстрації наказів з особового складу.
2. Заповніть** дату документа** — дату створення наказу.
3. Натисніть команду** Додати**.
4. Вкажіть дату початку дії нового окладу (з якої застосовується новий розмір).
5. Оберіть працівника та його посаду.
6. Вкажіть новий розмір окладу. Якщо у працівника погодинна оплата праці, у полі Оклад необхідно вказати тариф за 1 годину.

Після заповнення:

7. Перевірте дані та натисніть Зберегти та закрити.

З цього моменту розрахунок заробітної плати буде виконуватися за новим окладом.

Додатково (за потреби)

Якщо в системі ведеться штатний розпис, необхідно також створити документ Штатний розпис: зміна для синхронізації даних між кадровим обліком і окладами.

Оновлено: 27/05/2026