Зміна соціального статусу працівника

Зміна соціального статусу працівника використовується у випадках, коли працівник набуває нових прав, пільг або особливих умов оподаткування відповідно до законодавства, наприклад:

• отримання статусу особи з інвалідністю;
• застосування податкової соціальної пільги;
• зміна категорії застрахованої особи.

Такі зміни необхідно своєчасно відобразити в кадровому обліку для коректного нарахування заробітної плати, ЄСВ, ПДФО та формування звітності. У разі зміни соціального статусу працівника обов’язково слід відобразити оновлення в об’єднаній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (Додаток 4 та Додаток 5)

Оформлення кадрового наказу

Для створення наказу перейдіть у розділ:

Зарплата ► Кадрові накази ► Створити ► Зміна соціального статусу

Заповніть основні реквізити:

• Вкажіть номер наказу вручну або скористайтеся автоматичним присвоєнням наступного порядкового номера. Номер зазначається відповідно до журналу реєстрації наказів з особового складу.
• Заповніть дату документа — дату створення наказу.
• Дата зміни — дата, з якої починає діяти новий соціальний статус працівника
• Працівник — оберіть працівника, для якого змінюється соціальний статус.
• Змініть категорію працівника за потреби (наприклад, на «Інвалід») або оберіть чи змініть вид податкової соціальної пільги у відповідних реквізитах.

Оновлено: 27/05/2026